こないだ、母に本気でムカつき、言い合いしました。
こんなこといつぶり、、という感じでしたが
どうしても母の言うことに納得できず。久々に反論しました。
私が就職したところは、パートですが
年間１２回有給が取れて、１ヶ月目から有給が取れるところだったので
本当は4月の１週目に休みたかったことがあったけど
流石に１週目はな、、と思い、やめました。
ですが、３週目の木曜にディズニーに行きたくて有給を取りました。
もちろん、会社にはディズニーに行くので休みますなんて言わないし
普通に私用で休みます。という感じで言ったのですが
母に就職して１ヶ月目から有給を取れたとしても
３ヶ月くらいは普通は取らないでしょ。常識と言われました。
私からすると、なぜ権利があってルール違反しているわけでもないし
忙しい時期に休むわけでもない
仕事も障がい者雇用でかなり簡単な作業しかしないのでもう慣れた
別に迷惑かけるようなタイミングで有給取るわけじゃないから大丈夫だな
と私的に判断して、休もうと思ったのですが
正社員でもなく、パートだし。なんでそんなに誰かに？もはや誰にそんな気を使って？
ルール範囲内なことしかしてないのに
仕事やりかけで休むとかするわけじゃないのに
３ヶ月は有給取らないのは常識でしょ、とは？
その目安なんですか？と思いました。
正社員なら少し分からなくもないのですが
いや、パート、、
常識って人それぞれすぎるし職場の環境や雰囲気にもよるので
母の考え方も一理あるとは思いますが
仕事全く覚えてないのにとかじゃないし
なんて伝えれば良いのか難しいところですが
私は結構空気読める方だとは思ってるので
これなら大丈夫。
ちゃんと誰かに迷惑をかけない休み方。とか考えれる方だと思っていて
母も私のそういう部分を知っているはずだったので
母に今時の若い子はね。みたいなことを言われたのが
すごく許せなかったのです。
母的には、３ヶ月は取らないのが常識で
普段母の職場で今時の子はさ、、、みたいな話をよく聞いていたので
自分の子はそう言われないように、と有給取るのやめた方がいいよと言ってきたのですが
私からすれば、
母は美容師からの家電販売店でパート
しかも全部知り合い経由で紹介から仕事してるので
ちゃんと会社！というところにサラリーマンなところに勤めたことがないのに
同じ業界やったことない人に常識と言われるのは
母親だとしても、何も知らないのに私が非常識と言われることに
いつもなら嫌なこと言われてもスルーできるのに
いちいち対抗しなきゃ気が済まないくらい、私にとっては嫌な出来事でした。
結果的には、もうすでにこの言い合いをする前に有給申請していたので
そのまま休んだのですが
私の会社は本当に有給を推奨しているところだったので
GWも有給使って自分で連休長くしたりしてねと朝礼で言われるレベル。
前の会社と違いすぎて、ビビりまくり。
母に
世間一般の常識だとか
副店長もありえないって言ってたわとか
旦那も私と同じ考えなの？とか
旦那の親も私の母と同じ考えだと思うけどねだとか
ネチネチ言われました。まじで腹立ちました。当分会わんわと思いました。
母の行動にそれ非常識じゃね？と思うことが今まであっても黙ってきたのに
そちらの常識ばかり聞いてられないですよね！
私は普段から周りの人に迷惑をかけないこと。を大事にしつつ
自分のことも大事にすることを前職で嫌なことありまくりの時に学びました。
私なりに考えて、いろんな人に思いやりを持って行動することと
よく分からない誰かによく見られようとするために自分の心を犠牲にすること
それは違うし
私はそんな働き方求めてないし
母は結構人からの見られ方を気にするんだなと思いました。
わざわざそれを母には言わないし
私のやり方を押し付けませんが、
私はよく考えて行動を普段からしているので
人に自分が良いと思ったことを曲げられるのが死ぬほど嫌いです。😅
なんのために生きるか、私はちゃんと目的を持っています。
適当に生きてない！
将来、旦那と老後を楽しく過ごしたくて
前職でボロボロになったから働き方だってたくさん考えました。
これからもよく考えて
周りの人に愛を持って接していきたい。
自分を大切に。
強くそう思います。
